Vas zanima, zakaj se nekdo obnaša na določen način?
Zakaj se v stresu obnašamo drugače kot sicer?
Ste kdaj pomislili, da je to, kar ocenjujete kot negativno lastnost, lahko pretirana vrlina?

Verjetno si v svoji ekipi vsi želimo prilagodljive sodelavce, ki naredijo dogovorjeno, po drugi strani pa nimamo radi sodelavcev, za katere se nam zdi, da so brez hrbtenice in se obračajo kakor veter zapiha. Vendar je to lahko isti tip osebe, le da je pri slednjem njegova vrlina prilagodljivost pretirana in takega človeka hitro označimo z negativnim predznakom, da je brez hrbtenice.

S SDI vprašalnikom o vrlinah in pretiranih vrlinah lahko ugotovimo, ali je neka lastnost, ki jo pri nekom označimo za negativno, morda v resnici njegova pretirana vrlina.

SDI (Strength Deployment Inventory), po slovensko pregled in umestitev kreposti/prednosti

  • Skuša prepoznati motivacijo za določeno vedenje.
  • Pokaže nam sliko našega vedenja v konfliktni ali stresni situaciji.
  • Prikaže nam naše običajne in pretirane vrline.

Če razumemo motive in namene – tako svoje kot tudi ljudi okrog sebe – lažje razumemo svoje in njihovo vedenje. To pa nam omogoči lažje prilagajanje načina komunikacije in obenem tudi boljše odnose.

Zakaj je orodje SDI tako učinkovito?

Omogoči sproščen in odkrit pogovor

Pogoj za napredek in razvoj je odprta in sproščena komunikacija, v kateri nagovorimo stvari, ki otežujejo razumevanje med sogovorniki. Zato se na tečajih SDI raje osredotočamo na pogovor namesto na dolge analize. Prednost orodja SDI je sposobnost hitrega motiviranja ljudi za povezovanje in iskreno pogovarjanje.

Pomaga razumeti prikritih vzrokov za določeno obnašanje

SDI ponuja široko paleto načinov za razumevanje prikritih vzrokov za obnašanje ljudi. Udeleženci SDI delavnic osvojijo sposobnost pristnega, globokega in smiselnega razumevanja motivacije, ki ljudi spodbuja k njihovim dejanjem. Naučiti se izbirati pravo vedenje na podlagi pričakovanega odziva druge osebe je korak, ki bo okrepil prav vsak odnos.

Pomaga razumeti vzroke za konflikt

Orodje SDI ponuja izvrstne odgovore na vprašanje, zakaj prihaja do konfliktov. Poleg tega prinaša preproste rešitve in smiselne spremembe, ki lahko preprečijo konflikte oziroma nam jih pomagajo reševati. Pokaže nam tudi, kdo in kakšni smo, ko smo v konfliktni situaciji – to bo v pomoč našim sogovornikom in sodelavcem, če bodo to v takih situacijah upoštevali.

Prikaže naše vrline in pretirane vrline

Vsi delujemo po principu ne škoditi drugemu. Hkrati pa velikokrat slišimo oznake aroganten, agresiven, trmast, vsiljiv, hladen, ali pa: brez hrbtenice, brez cilja, podredljiv, lahkoveren… A človek, ki ga označimo za nedoslednega, je morda človek, ki je odprt za spremembe. SDI nam prikaže naše vrline, pa tudi lastnosti, ki jih mi ali drugi lahko prepoznamo kot pretirane vrline.

SDI pomaga prepoznati tudi:

  • kakšne osebne vrline pričakujemo pri osebi na določenem delovnem mestu oz. v določeni vlogi;
  • kako nas ljudje vidijo v vseh naših vlogah in stanjih.

Kaj boste torej pridobili s SDI?

  • Bolj povezan tim, ki se bo naučil učinkovitega pogovora.
  • Razumevanje motivacij za določeno obnašanje.
  • Prepoznavo vrednot, ki jim sledite.
  • Ozaveščanje vzorcev vedenja pri sodelavcih in njihov efekt na sodelavce.
  • Manj konfliktov v podjetju.
  • Boljše odnose.

Udeleženci SDI delavnic osvojijo sposobnost pristnega, globokega in smiselnega razumevanja motivacije, ki ljudi spodbuja k njihovim dejanjem.

Kako lahko sodelujemo?

Program* enodnevne SDI delavnice:

  • izpolnjevanje SDI vprašalnika,
  • 4 osnovna načela teorije zavedanja odnosov,
  • uporaba orodja SDI,
  • rezultati posameznika in risanje puščice,
  • sistem vrednot, ki nas motivirajo (MVS) – vaje,
  • spoznavanje konflikta in kaj se znotraj njega dogaja,
  • portret osebnih vrlin,
  • na katerem mestu se nahajate,
  • akcijski načrt in zaključek.

Program* dvodnevne SDI delavnice:

  • izpolnjevanje SDI vprašalnika,
  • 4 osnovna načela teorije zavedanja odnosov,
  • uporaba orodja SDI,
  • rezultati posameznika in risanje puščice,
  • prepoznavanje vrednot, ki nas motivirajo (MVS),
  • prepoznavanje osebnih vrlin,
  • spoznavanje konflikta in kaj se znotraj njega dogaja,
  • spoznavanje pretiranih vrlin,
  • nabiralnik pretiranih vrlin,
  • praktične vaje za vsak teoretični del,
  • izris vrlin in pretiranih vrlin udeležencev ter konfliktne poti,
  • akcijski načrt posameznika.

*Podroben program pripravimo po posvetu z naročnikom, pri tem upoštevamo posebnosti in dinamiko v ekipi.

Vas zanima orodje SDI?

Za več informacij nam pišite na info@aetas.si, pokličite 051 652 344 ali izpolnite spodnji obrazec.

15 + 9 =

O predavatelju:

Izobraževanje izvaja Dušan Rusić, licencirani predavatelj za SDI in DISC vedenjske metode ter ICF coach v podjetju Aetas. Poleg izvedbe izobraževanj in delavnic Dušan v podjetju Aetas vodi team strokovnih sodelavcev skozi njihovo vsakodnevno delo. Pri delu jih vodi kot mentor in coach, s čimer posamezniku pomaga pri njegovi strokovni in osebnostni rasti. Z več kot 5600 dvojnimi obiski in 15 leti dela na terenu vsako predavanje popestri z veliko praktičnimi primeri.

ICF International Coach Federation
Dušan Rusić je licencirani predavatelj s certifikatom SDI.

»Delavnica je bila res super, predvsem posamezniku odpre pogled na določene karakteristike, ki nas spremljajo na vsakem koraku in odpre zavedanje, kako ima res vsaka stvar svoj plus in svoj minus. Delavnica omogoči lep oseben vpogled na katerih področjih lahko kakšen minus spremenimo sebi v korist in nenazadnje nam razširi sliko razumevanja ljudi okoli sebe. Hkrati pa nam lepo prikaže, kako moramo sploh tisti, ki delamo z ljudmi imeti vedno v mislih, da je dojemanje pomembnosti različno pri vsakem posamezniku. Priporočam.«

telefon
Več informacij
051 652 344

​»Predavanje je bilo odlično izpeljano, veliko možnosti za rast v poslovnem in privatnem življenju.«

​»Končno se razumem, zakaj reagiram kot reagiram, ko sem v konfliktu.«

​»Nikoli nisem tako pogledala na vrline. Zelo se mi je spremenil pogled nanje.«